こんにちは、今日は先週金曜に開催したセミナーについて紹介します。
今回のセミナーを担当してくださったのでは当社がお世話になっている社会保険労務士の江崎先生です。
今回は就業規則を改定に伴い、何のための就業規則かを知ってもらう機会なればと開催されました。
セミナー内容は「就業規則の本質と企業戦略としてのハラスメント対策」について。
少し難しそうなテーマですね。
就業規則は働きやすい環境を作るためには必須のものです。
弊社では社員がいつでも就業規則を見ることができるようになっているので、
セミナー後に手に取り、眺めている人も見受けられました。
４月から改正になったハラスメントについて、
私たちにもわかりやすくなるよう、自分の経験などを交えながら話してくださいました。
ハラスメント対策の真の狙いは生産性・人材のレベルを高めることです。
ハラスメントがある会社は仕事の質が下がってしまい、効率が悪く、悪循環です。
安心感のある職場作り・良い環境を目指すことが全てにおいての近道になるので、
みんなで結果を出すためにハラスメント対策に取り組み、会社を良い方向へ向かわせていきたいです。
弊社では今社員が働きやすい環境を作るためにいろいろチャレンジしています。
それが正解かはまだわかりませんが、よりよい社内環境を目指し日々過ごしています。
新入社員の皆さんにも居心地のいい職場だ、ここで働きたいと思ってもらえる会社に成長させていきます。
少しでもご興味のある方、4月以降も説明会を定期的に行っていきますので、下記のリクナビ・マイナビより予約をしてください。
リクナビ：墨田トータルサービス株式会社の新卒採用・企業情報｜リクナビ2023 (rikunabi.com)
マイナビ：墨田トータルサービス(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2023 (mynavi.jp)
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